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[培训学习]师徒结对传匠心 携手共进传帮带——杭构集团召开2017年度“师带徒”活动签约仪式

2017年9月11日

工作和生活一样,都需要偶尔来点仪式感。为提升员工综合素质,兴起企业“比学赶帮超”的良好学习氛围,深化人才培育机制,确保“传帮带”活动取得实实在在的效果,8月31日,杭构集团在仁和基地会议室召开2017年度“师带徒”活动签约仪式,杭构集团党委书记、工会主席王红霞、副总经理赵轶、总工程师相玉成应邀出席会议。公司优秀师徒代表、职工技协组成员及各单位工会主席等31名员工参与了此次签约仪式。会议由杭构集团总经理助理、综合管理部经理吕翔主持。

在签约仪式伊始,杭构集团王红霞书记、赵轶副总、相玉成总工分别向参加2017年度市混凝土工技能比武并荣获优异成绩的4支杭构集团下属各单位代表队颁发了奖牌,进行了表彰。杭构集团近年来,注重提高人才培养机制的成效,通过完善制度保证、优化工作机制来推动人才培育成长工作,同时借助“师徒结对帮带”平台,以“传帮带”来促进企业各岗位员工提升岗位技能素质,加速成长成才,从而也为提高企业的行业竞争力提供了有力的人才支持。

签约仪式现场,为更好地总结上年度“师带徒”工作,杭构集团优秀师徒代表就工作期间的心得作了交流发言。在代表发言中,“师傅”们一致肯定了“徒弟”在近一年工作中的表现,并表示要将自己的经验知识,毫无保留的传给“徒弟”,同时要向“徒弟”学习新知识,吸收新活力,互相帮助,共同进步。“徒弟”们也借此次交流向“师傅”一年来的认真“教、授”表达了谢意,并表示“师傅领进门,修行靠个人”,接下来要继续在实践中不断摸索,努力进取,向师傅学习本事,丰富业务知识,不辜负企业的栽培。

听完优秀师徒代表们的经验交流,杭构集团2017年度9对师徒在《杭构集团师徒帮带协议》上郑重签下自己的名字并合影留念,珍藏这份师徒情。据悉,本次结对中的师傅中包括了杭州市级、建设系统职业技能带头人,创新工作室负责人以及技师工作站负责人,其中青年优秀代表也频频闪现,完美诠释了“传承”。

仪式最后,杭构集团党委书记王红霞代表杭构集团向师傅们表达了感谢,同时对徒弟们也提出了希望和期许。“师傅们的今天,就是徒弟们的明天!”王书记说。王书记表示,杭构集团要深化“师带徒”机制,借助职工技协组平台,将技术传承做到极致。“匠心在,梦就在”,年轻人是杭构集团未来智慧的传承和象征,借用习近平总书记在五四青年节的讲话“青春是用来奋斗的!青年时代选择吃苦也就是选择了收获;选择了奉献,也就选择了高尚;青年时代,要多经历些摔打、考验,有利于走好一生的路。”

“师带徒”活动一直是杭构集团的优良传统和作风,是提高新员工业务技能的有效途径,为公司造就的一大批技术骨干和业务能手,在生产经营和创新发展中发挥着重要作用。签约仪式后,杭构集团还同步开展了师徒共话“工匠精神”微语录征询活动,师徒结对传匠心,携手共进传帮带。

 

  (杭构集团  简报记者)