为了推进企业在新形势下的高质量发展，不断提升中高层的企业管理能力和综合素养，从5月8日开始，杭州建工集团组织管理层进行了《领导力十项修炼》专项训练，训练营为期10天，到5月19日圆满结束。本次专项训练为企业长远健康发展赋能，达到了预期目的。

麦克斯韦尔在《领导力21法则》中提出，领导力就像一个盖子，它决定了一个人或一个组织的办事效力。企业要保持有质量的发展，关键少数的领导力水平至为重要。本次训练营精心选取了领导力大咖讲师刘澜的《领导力十项修炼》，包括“承担责任”“直面难题”“密切联系群众”“讲故事”“当老师”“深思：决策&系统”“从失败中学习”“反思”“认识自己”“成为自己”十方面。

本次专项训练营采取线上学习+社群运营模式，要求集团本级副职及以上管理层利用业余时间或碎片时间完成学习。量见云课堂app提供课程资源和平台，对学习行为进行跟踪管理；人力资源部建立管理层学习群，学习小助手每天早上7点发布当天学习任务，每天晚上7点半进行督促和提醒，播报完课情况；并发动学员进行学习分享和讨论，推动对课程内容的回顾和结合工作深入思考，形成学习闭环，提升学习效果。

训练营结束后，集团为按时完课并完成分享任务的学员颁发了《学习证书》，并开展培训满意度调查，对培训活动进行持续改进和优化。

虽然训练营已结束，但学习不能停止。集团为管理层配置了三个在线学习课程包，要求管理层保持学习，不断更新思维、迭代能力，持续修炼领导力，切实承担起关键少数的责任和使命。

（人力资源部  付亚玲）